Hva Er En Rsu Aksjeopsjoner

Hva du trenger å vite om begrensede aksjegodtgjørelser Oppdatert 7. august 2016 Hvis du er heldig nok til å motta et begrenset aksjebidrag (ofte referert til som begrenset aksjeenhet eller RSU) fra firmaet ditt som et samlings - eller retensiv incentiv, bør du forstå grunnleggende denne fordelen. Vilkårene knyttet til inntjening og prising av dette aksjebeviset kan påvirke beslutningen for skatteplanlegging samt pågående ansettelse. Merk: Denne kolonnen er ikke ment å tilby juridisk eller økonomisk rådgivning. Søk alltid innspill fra en kvalifisert ressurs. Hva er en innskuddsbevisstillegg Når en arbeidsgiver tilbyr deg aksjer i selskapet, men plasserer begrensninger på din evne til å få tilgang til eller tjene penger på aksjen, sies det å være begrenset. Disse tilskuddene brukes ofte i teknologi, høy vekst og store etablerte bedrifter som et middel til å rekruttere eller beholde nøkkelpersoner. Hva er vanlige begrensninger arbeidsgivere plasserer på aksjefondsbidrag Den vanligste begrensningsformen som legges på disse bidragene av arbeidsgiveren, er å forsinke tilgangen til de faktiske aksjene gjennom en prosess som kalles inntjening. Tenk på et scenario hvor du er ansatt og tilbudt 500 aksjer på lager, men innkjøp krever 3 år fra leiedagen din. I denne situasjonen vil du ikke kunne røre lageret i 3 år. Hvis du forlater firmaet før 3 års mark, vil aksjene dine bli returnert til selskapet. Som beskrevet i denne artikkelen om inntjening. Det finnes en rekke formater arbeidsgivere kan bruke til å overføre eierskap til aksjene til den ansatte over tid. Hva skjer hvis du forlater selskapet før lagerbeinene dine Dette punktet er verdt redundansen i denne artikkelen. Hvis du går før de begrensede aksjefondsstøttene, mister du muligheten til å vinne aksjene. Denne fordelen vil i hovedsak ha vært verdiløs for deg. Hvordan er en begrenset lagerpris forskjellig fra et opsjonsbevis. Begge har en opptjeningsperiode. Forskjellen er på slutten av opptjeningsperioden. Når et aksjeopsalg vester, har du mulighet til å kjøpe eller ikke kjøpe aksjen til en bestemt pris (strykprisen). Du eier ikke noen aksjeselskap før du utøver alternativet og kjøper aksjen. Så snart du kjøper det, kan du gjøre alt du vil ha med den, inkludert å selge den. Når en begrenset aksjekurs vesler, eier du aksjene, og du kan gjøre hva du vil med den. Som er bedre, aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret på dette spørsmålet er, det avhenger. Generalt, hvis aksjekursen stiger, kan aksjeopsjoner foretrekkes. Du kan selge begge til høyere markedsverdi, men med aksjeopsjoner har du ikke hatt å forplikte seg til kjøpet til aksjekursen nådde det punktet du ønsket å selge. Alternativt, hvis aksjeprisen forblir den samme eller trender nedover, kan det være bedre å selge aksjer siden du faktisk eier aksjen. Dine uutnyttede opsjoner har ingen verdi, og hvis aktiekursen er under strykprisen, beskrives de effektivt som 34undervann.34 Aktien har selvsagt en verdi uten at den avtar til null. Er det skattemessige hensyn med begrenset aksjeenhet eller opsjoner? Ja. For eksempel er det mulig at din begrensede aksjeselskapsstipend vil utløse en skatteforpliktelse ved opptjeningsdatoen, uansett om du har solgt aksjen eller ikke. Sørg for å konsultere en kvalifisert revisor eller advokat for de siste reglene om skattemessige konsekvenser av din spesielle pris. Bunnlinjen: Det er viktig for deg å forstå alle vilkårene og skatteimplikasjonene av din spesielle fordel. Begge opsjonsstipendene og begrensede aksjefondstilskudd kan være gode kjøretøy for verdiskaping over tid. Det er imidlertid ikke noe slikt som en gratis lunsj i økonomi. Visse begrensninger vil regulere når og hvordan du får tilgang til stipend og skatteimplikasjoner alltid vekk stor når du vurderer disse arbeidsgiverbidragene. Hvor Begrenset Aksje og RSU er Skattet Ansattes kompensasjon er en stor utgift for de fleste bedrifter. Derfor finner mange bedrifter det lettere å betale minst en del av deres ansatte kompensasjon i form av lager. Denne typen kompensasjon har to fordeler: det reduserer mengden av kontantkompensasjon som arbeidsgivere må betale ut, og tjener også som et insentiv for arbeidstakerproduktivitet. Det er mange typer aksjekompensasjon. og hver har sitt eget sett med regler og forskrifter. Ledere som mottar aksjeopsjoner står overfor et spesielt sett med regler som begrenser omstendighetene de kan utøve og selge dem på. Denne artikkelen vil undersøke arten av begrenset lager og begrensede aksjeenheter (RSUer) og hvordan de blir beskattet. Hva er begrenset Aksjebestemt aksje er per definisjon aksjer som er gitt til en leder som ikke er overførbar og gjenstand for fortabelse under visse forhold, som oppsigelse av ansettelse eller manglende oppfyllelse av bedriftens eller personlige ytelsesstandarder. Begrenset lager blir også generelt tilgjengelig for mottakeren under en gradert opptjeningsplan som varer i flere år. Selv om det er noen unntak, er det mest begrenset lager gitt til ledere som anses å ha insider kunnskap om et aksjeselskap, og dermed gjøre det underlagt regler for innsidehandel i henhold til SEC regel 144. Manglende overholdelse av disse forskriftene kan også føre til fortabelse. Begrensede aksjonærer har stemmerett. det samme som enhver annen type aksjonær. Begrenset aksjebidrag er blitt mer populært siden midten av 2000-årene, da selskapene var pålagt å regne aksjeopsjoner. Hva er begrensede aksjeenheter RSUer ligner begrensede aksjeopsjoner konseptuelt, men varierer i noen viktige hensyn. RSU representerer et usikret løfte av arbeidsgiveren om å gi et bestemt antall aksjer av aksje til arbeidstaker ved fullføring av opptjeningsplanen. Noen typer planer gjør det mulig å foreta kontant betaling i stedet for aksjen, men denne typen plan er i minoriteten. De fleste planer mandat at faktiske aksjer i aksjene ikke skal utstedes før de underliggende paktene er oppfylt. Derfor kan aksjene i aksjene ikke leveres før inntjening og fortabelseskrav er oppfylt og frigjøring gis. Noen RSU-planer gjør det mulig for arbeidstaker å bestemme innenfor bestemte grenser nøyaktig når han eller hun ønsker å motta aksjene, noe som kan bidra til skatteplanlegging. I motsetning til standardbegrensede aksjeeiere har RSU-deltakere imidlertid ikke stemmerett på aksjene i opptjeningsperioden, fordi ingen aksjer faktisk er utstedt. Reglene i hver plan skal avgjøre om RSU-innehavere mottar utbyttekvivalenter. Hvordan er begrenset lagerbeskattet Begrenset aksje og RSU er beskattet annerledes enn andre typer aksjeopsjoner. for eksempel lovbestemte eller ikke-lovbestemte personalekjøpsplaner (ESPP). Disse planene har generelt skattemessige konsekvenser på utøvelses - eller salgstidspunktet, mens begrenset lager blir vanligvis skattepliktig ved fullføring av opptjeningsplanen. For innskuddsplaner skal hele beløpet av det opptjente aksjene regnes som ordinær inntekt i inntjeningsåret. Beløpet som skal deklareres, bestemmes ved å trekke opp den opprinnelige kjøps - eller utøvelseskursen på aksjen (som kan være null) fra aksjens virkelige markedsverdi fra datoen da aksjene blir fullt opptjent. Forskjellen må rapporteres av aksjonæren som ordinær inntekt. Hvis aksjeeieren imidlertid ikke selger aksjene ved opptjening og selger den på et senere tidspunkt, rapporteres eventuelle forskjeller mellom salgspris og virkelig verdi på opptjeningsdagen som en gevinst eller tap. § 83 (b) Valg Aksjeeiere med begrenset lager har lov til å rapportere markedsverdien av sine aksjer som ordinær inntekt på den dato de blir gitt, i stedet for når de blir opptjent, dersom de ønsker det. Dette valget kan i stor grad redusere mengden av skatter som er betalt på planen, fordi aksjekursen på tildelingstidspunktet ofte er mye lavere enn ved opptjeningstidspunktet. Derfor begynner kursgevinsterbehandlingen på tidspunktet for tilskudd og ikke ved opptjening. Denne typen valg kan være spesielt nyttig når det eksisterer lengre perioder mellom når aksjer blir gitt og når de er vest (fem år eller mer). Eksempel - Rapportering Begrenset lager John og Frank er begge sentrale ledere i et stort selskap. De mottar hver for seg begrensede aksjebidrag på 10.000 aksjer for null dollar. Selskapets aksje handles til 20 per aksje på tildelingsdagen. John bestemmer seg for å erklære aksjene ved opptjening mens Frank velger for seksjon 83 (b) behandling. Derfor erklærer John ingenting i bevilgningsåret, mens Frank må rapportere 200 000 som ordinær inntekt. Fem år senere, på datoen lagerbeholdningen blir fullt opptatt, handler aksjen til 90 per aksje. John må rapportere hele 900.000 av aksjebalansen som ordinær inntekt i inntjeningsåret, mens Frank rapporterer ingenting med mindre han selger sine aksjer, som ville være berettiget til kapitalgevinster. Derfor betaler Frank en lavere rente på flertallet av aksjeinntektene, mens John må betale høyest mulig rente på hele beløpet som oppnås i løpet av opptjeningsperioden. Dessverre er det en vesentlig risiko for fortabelse knyttet til valgets § 83 (b) som går utover de standardmessige forkastningsrisikoen som er knyttet til alle begrenset lagerplaner. Hvis Frank skulle forlate selskapet før planen ble etablert, vil han avstå alle rettigheter til hele aksjebalansen, selv om han har erklært 200.000 aksjer til ham som inntekt. Han vil ikke være i stand til å gjenvinne de skatter han betalte som følge av valget hans. Noen planer krever også at arbeidstaker skal betale for minst en del av aksjen på tildelingsdagen, og dette beløpet kan rapporteres som et tap på kapital under disse omstendighetene. Beskatning av RSUer Beskatningen av RSU er litt enklere enn for standardbeholdningsplaner. Fordi det ikke foreligger noe aktuelt aksjeutstedelse, er det ikke tillatt å velge § 83 (b) valg. Dette betyr at det kun er en dato i planens løpetid hvor verdien av aksjen kan deklareres. Beløpet som er rapportert vil være lik markedsverdien av aksjen på dagen for opptjening, som også er leveringsdatoen i dette tilfellet. Derfor er verdien av aksjen rapportert som ordinær inntekt i året som aksjen blir opptjent. Bunnlinjen Det er mange forskjellige typer begrenset lager, og skatte - og fortabelsesregler knyttet til dem kan være svært komplekse. Denne artikkelen dekker bare høydepunktene i dette emnet og bør ikke tolkes som skatteråd. For mer informasjon, kontakt din økonomiske rådgiver. Et første bud på et konkursfirma039s eiendeler fra en interessert kjøper valgt av konkursselskapet. Fra et basseng av tilbudsgivere. Artikkel 50 er en forhandlings - og oppgjørsklausul i EU-traktaten som skisserer trinnene som skal tas for ethvert land som. Beta er et mål for volatiliteten, eller systematisk risiko, av en sikkerhet eller en portefølje i forhold til markedet som helhet. En type skatt belastet kapitalgevinster pådratt av enkeltpersoner og selskaper. Kapitalgevinst er fortjenesten som en investor. En ordre om å kjøpe en sikkerhet til eller under en spesifisert pris. En kjøpsgrenseordre tillater handelsmenn og investorer å spesifisere. En IRS-regelen (Internal Revenue Service) som tillater straffefri uttak fra en IRA-konto. Regelen krever at. Stock Options Vs. RSU er en A-klassifisert BBB-logo BBB (Better Business Bureau) Copyright kopi Zacks Investment Research Midt i alt vi gjør er et sterkt engasjement for selvstendig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet til å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem. Siden 1986 har den nesten tredoblet SampP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og attestert av Baker Tilly, et uavhengig regnskapsfirma. Besøk ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE - og AMEX-data er forsinket i minst 20 minutter. NASDAQ-dataene er forsinket i minst 15 minutter. Det overforenklede, 20000 ft. Svaret er: 1) RSUs don039 har en opplæringspris, så i motsetning til muligheter, kan de gå til kvotervann. quot Dette er spesielt attraktivt når selskapene har slike astronomiske verdivurderinger at utøvelseskursen på aksjen ville være uforholdsmessig høy. 2) RSUer har en ytelsestilstand i tillegg til en servicevilkår. Sistnevnte er det samme som med tradisjonelle aksjeopsjoner (det er omtrent referert til som fortjenesteplan). Den førstnevnte betyr vanligvis at RSUene dine faktisk er din til firmaets IPO-er (eller treff uansett ytelsestilstand er definert). Dvs. selskaper kan stimulere deg til å bli til ytelsen er oppfylt. Her er noen artikler mine kolleger og jeg har skrevet som kan kaste lys inn i din forskning: Ansvarsfraskrivelse: I039m Administrerende direktør i EquityZen. en markedsplass for private investeringer. Dette er ikke råd. Disse visningene er mine egne. 14k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Relaterte spørsmål Hva var Facebook039s aksjeopsjoner strykpris før endringen til RSUs Hvordan føles det å gå vekk fra uveide aksjeopsjoner eller RSUer Hvis det er igjen med valg mellom å bli kompensert i opsjoner mot RSU, hvorfor ville en ansatt noensinne velge aksjeopsjoner Hvordan du selger Facebook-aksjer (RSUs) som du har Hvorfor kan RSUs være dyrere enn vanlige aksjer Har SurveyMonkey for tiden tilbud om nye opsjoner eller RSUer jeg har tilbud fra Uber og Apple. Arbeidslok begge er like. Er Uber039s 300k RSU verdsatt til 50 bedre enn 300k Apple RSUs Mitt selskap tilbyr et valg mellom aksjeopsjoner eller RSUer eller en blanding. Hva er det beste alternativet jeg har 200.000 innbyggede RSUer i en oppstart som skal gjøre en 4: 1 aksjesplitt. Skal jeg automatisk konvertere dette til 800 000 berørte RSUs? Vet du om Automatic tilbyr nye ansatteopsjoner eller RSU? Hva er skatteimplikasjonene av Begrensede Aksjer (RSUer) som ansattes kompensasjon. Er det sant at Facebook før-IPO-ansatte don039t må betale skatt på deres alternativer og RSUs Hvilke av de to er bedre, Futures eller Options På hvilke faktorer avgjør vi om å handle en aksje Future eller en aksjeopsjon. Min arbeidsgiver har besluttet å tilby ansatteopsjoner. Hvilken informasjon bør jeg være klar over for å bedre forstå aksjeopsjonene som tilbys til meg Det avhenger av omstendighetene dine, det er fordeler og ulemper for hver type instrument. Aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe aksjer til en viss pris etter en opptjeningsperiode. Dette skjer vanligvis etter ditt års årsdag, med 25 overført til deg hvert år over en fireårsperiode. Nøkkelen her er at du må kjøpe alternativene. Ideen og håp er at når du er kvalifisert til å kjøpe opsjonene, har aksjen verdsatt. Lagerverdien kan imidlertid ødelegge å gjøre det verdiløs, noe som ikke skjer med begrensede aksjeenheter (RSUer). RSUs ligner på opsjoner ved at det er en opptjeningsperiode hvor arbeidstaker må tilfredsstille visse forhold før aksjene eller verdien er overført. Slike forhold er vanligvis knyttet til en tidsperiode eller basert på arbeidets ytelse. I motsetning til aksjeopsjoner, er det ikke noe kjøp involvert. I stedet blir det gitt et visst antall enheter til den ansatte, men det er ingen verdi før etter at arbeidstakeren har møtt krav til innkjøp. Etter opptjening kan medarbeider overføre RSUene. RSU holder derfor alltid en verdi, i motsetning til alternativer som kan falle i verdi ved opptjeningstidspunktet. Verdien av RSU er den avsluttende markedsverdien av aksjekursen på opptjeningsdagen. Det er også punktet hvor skatteforpliktelsen utløses, og krever at du betaler inntekts - og inntektsskatt på mottatt beløp. Som alltid, vær så snill å forstå at dette svaret ikke blir tilbudt som råd, men bare for å gi generell informasjon. Det er ingen erstatning for å få gode råd fra en profesjonell. Siden det er mange hensyn involvert i kompleksiteten i disse transaksjonene, trenger du virkelig å ha personlig rådgivning som er spesifikk for forholdene dine. Vennligst sjekk ut LawTrades for å få kontakt med en erfaren oppstartsadvokat for ytterligere veiledning om evaluering av RSUer og aksjeopsjoner. 4.4k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Scott Chou. Grunnlegger EmployeeStockOptions - tar risikoer på vegne av ansatte Det avhenger av hvilket perspektiv, arbeidstakeren eller selskapet, og scenen i selskapet. Aksjeopsjoner vil bli bedre for både i et tidlig stadium selskap. Medarbeiderne kan få flere aksjer og strekkprisen er liten, slik at forskjellen i verdi med en RSU er ubetydelig. Siden det er et opsjon, kan det utøves tidlig til lav pris og bli kvalifisert for den vesentlig lavere langsiktige kapitalgevinssatsen. Videre kvalifiserer øvelsene ofte for småbedriftsskattfritak der skattefradragene har vært så høyt som 10 millioner. En RSU vil alltid bli beskattet til den høye ordinære inntektsskatten, uansett hvor lenge de ble holdt. Et unntak er for tidlige medarbeidere som tar 83 (b) valg og frivillig til å betale skatt på RSUs foran, selv om de ikke er likvide ennå (se Fil a 83 (b) for å redusere skatter på aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter (RSUs ) - ESO FUND for mer informasjon). Hvis et selskap gir store blokker av RSU på et tidlig stadium, kan de få ansatte som ikke bryr seg om skatter glade, men det kan ødelegge selskapet. Disse ansatte kan slutte selv etter ett år og holde RSUene for alltid. Senere ansatte vant039t får nesten like mange aksjer på grunn av økning i verdi, men må gjøre det meste av arbeidet som får selskapet gjennom de 8 årene som gjennomsnittlig godt selskap krever å gå ut av. De tidlige avgangene vil få mest mulig nytte og det vil bli rettferdig. Enda verre, hvis antall avganger er store, vil det fortynne cap-bordet og motvirke investorer og oppmuntre til restrukturering som inviterer til søksmål. Bare dårlig rundt. Men i sena stadier når aksjeverdien har økt betydelig, gir aksjeopsjonene mye mindre rekruttere insentiv for både pågående ansatte og avgangsmedarbeidere på grunn av de høye utøvelsesprisene. Selskapet vant039t som dem enten fordi etter børsnoteringen, vil det også måtte begynne å rapportere inntjening og opsjoner vil legge til usikkerhet fordi aksjekursen er uten direkte styring av ledelsen. 5.4k Vis middels Vis Oppmuntre middot Ikke for Reproduksjon Middot Svar forespurt av Steve Picot For arbeidsgivere Hvis du er en arbeidsgiver, er opsjoner generelt å foretrekke siden de beholder opsjonsbevisninger utenfor kappebordet, noe som unngår umiddelbar fortynning og gjør det enklere og mer administrable å øke fremtidige runder . Det er også et foretrukket incentivsystem: stipendiater tar bare opp økningen i aksjekursen, i stedet for hele verdien av aksjen. RSU er imidlertid attraktive for arbeidsgivere som en måte å fortsette å tiltrekke seg topp talent til, selv etter høye verdsettelser. Dette er grunnen til at Facebook berømt startet å tilby RSUer til ansatte etter deres Microsoft-baserte 4b-verdivurdering - de ønsket å fortsette å tiltrekke seg topp talent og var bekymret for at den massive verdsettelsen ville være avskrekkende for fremtidige ansatte som mottok opsjoner. Ved å tilby RSU, sikret Facebook at de nye medarbeiderne fremdeles har fått betydelig verdi fra å fortsette å jobbe hos selskapet. For ansatte Som ansatt er det et par ting å huske på (og ikke være redd for at du som arbeidsgiver skal kunne svare på disse spørsmålene eller gi deg tilgang til deres eksterne råd): Økonomisk verdi RSU er alltid verdt noe : Når du selger aksjene, høster du hele verdien av disse aksjene. Aksjeopsjoner er derimot kun av økonomisk verdi når salgsprisen er over streikprisen. Hvis en medarbeider ønsker å starte en vellykket oppstart før den går offentlig, er den imidlertid ofte håndjern fordi de skattepliktige gevinsten på deres underliggende aksje er betydelig, og overføringsrestriksjoner på aksjemarkedet forhindrer dem i å selge nok aksjer til å dekke skattebyrden. Skatter RSU er generelt beskattet når de vest og er likvide, mens opsjoner generelt beskattes bare når de utøves. RSUs er beskattet på ordinære inntektsnivåer, som kan være så høyt som 48, hvor som opsjoner kan skattes på kapitalgevinstnivåer, noe som maks ut på 36. Dette er et svært komplekst system, men det er best å engasjere en skatt profesjonell for personlig skatterådgivning. Hvis du leter etter ytterligere informasjon, kan du besøke OfferLetterAdvisors og planlegge en konsultasjon. 1.4k Visninger middot View Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon For mer ledende ansatte, er det begrenset lager som foretrukket metode. Den posisjonerer mottakeren for kapitalgevinster behandling ved et selskaps salg, men det er gjenstand for fortjeneste for å sikre at det er opptjent. Den største ulempen er imidlertid at den må kjøpes til virkelig verdi for å unngå inntektsføring. Jo større selskapets verdsettelse er, desto vanskeligere blir det. For flere aksjekurs - og filequot-ansatte har den foretrukne metoden en opsjonsbonus. Alternativet vil typisk være gjenstand for inntjening (enten tid eller ytelsesbasert) for å sikre at den er opptjent, og det tillater at innehaveren kjøper aksjene i løpet av en fast tidsperiode til en fast pris. Dette tillater i det vesentlige opsjonsinnehaveren å vente på likviditetshendelse før utøvelsen av opsjonen og å sette hans eller hennes penger i fare. På tidspunktet for tilskudd må opsjonen også ha en utøvelseskurs på ikke mindre enn rettferdig markedsverdi for å unngå noen svært ekkel skatteproblemer i henhold til § 409A i Internal Revenue Code og noen lignende statlige lover. En ulempe ved opsjoner er at ved utøvelse, uavhengig av om og når den selges, må innehaveren av et ikke-kvalifisert aksjeopsjon innregne ordinær inntekt basert på differansen mellom utøvelseskurs og dagsverdien. Det kan bety en skatteforpliktelse til innehaveren uten kontantutbytte for å betale skatteforpliktelsen. Selv om tilskuddsmessige opsjoner ikke vil generere slike fantominntekter ved utøvelse, er de underlagt alternativ minimumsskatt, og hvis vilkårene i ISO ikke er satset, vil de bli behandlet som en ikke-kvalifisert aksjeopsjon. Ansvarsfraskrivelse. Alle mine svar på Quora er underlagt Disclaimer i Quora-profilen. 4.4k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Det er fordeler og ulemper både for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Aksjeopsjoner er billigere for en arbeidsgiver å utstede fordi den eneste prisen er på papir da de er tvunget til å gjenkjenne noen verdi for disse tilskuddene for regnskapsmessige formål. Dette beløpet blir behandlet som en ikke-kontantutgift, noe som betyr, som jeg sa, det er bare på papir. For de ansatte gir aksjeopsjoner mye innflytelse, og arbeidsgivere har en tendens til å gi dem i større antall enn RSU039s på grunn av de reduserte kostnadene. Hvis en aksje går opp nok, kan aksjeopsjoner endre livet ditt på grunn av multiplikatoreffekten av å ha så mange enheter som har verdsatt. Begrensede aksjeenheter (RSUer) er faktiske aksjer du får over opptjeningsperioden. De blir behandlet som kompensasjon så langt som arbeidsgiver er bekymret, og statslige og føderale kildeskatt blir vanligvis betalt av arbeidsgiveren, noe som resulterer i en høyere realkostnadskostnad for disse skattene. For den ansatte, gir RSUer deg tankegangen at du til slutt vil ende opp med noe av verdi selv om selskapet039s aksjer faller i verdi fra datoen for tilskuddet. Arbeidsgiveren din har til å betale skatt på disse tilskuddene s de vil mest sannsynlig være mer gjerrig med disse, mer enn de ville være med aksjeopsjoner. I et modent selskap vil jeg ha RSU fordi de fleste modne bedrifter ikke plutselig har vekststigninger. I et vekstfirma vil jeg ha maksimal innflytelse mulig, spesielt hvis jeg var tidlig ansatt og følte at alternativene mine egentlig var billige i forhold til mine meninger om selskapets vekstutsikter. Det er ikke et enkelt spørsmål å svare uten mye mer i veien for spesifikke detaljer. 10,5k Visninger middot Vis Oppstartsmotiv Ikke for reproduksjon Primært er RSUer lavere risiko i verste fall scenarier og lavere belønning i beste tilfelle scenarier i forhold til aksjeopsjoner. Du vil vanligvis få mye mindre RSUer (I039m fortalte dette er typisk 13 eller så) vs alternativer, men i motsetning til alternativer, kan RSUer aldri være quotunderwaterquot. I tilfelle av opsjoner, er belønningen du får, basert på: (nåværende - strykpris) opsjoner nåværende pris RSUer. For eksempel kan vi sammenligne å få 1X RSUs vs 3X-alternativer, alternativene blir gitt til en strykpris på 10. Hvis aksjen av selskapet går aldri oppover 13,33, din RSU er bedre. Hvis aksjen går opp utover 13,33, er alternativene verdt mer. Merk at jeg oversimpliserer svaret, og en aksjeopsjonsadministrator eller skattemessig vil gi deg et mer komplett svar som inkluderer andre aspekter som beskatning. 4.9k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Arushi Bhandari. Lisensiert CPA, MBA, Forfatter, Blogger Valget mellom Begrenset aksje og aksjeopsjoner er avhengig av omstendigheter og fakta. Først etter en omhyggelig gjennomgang av hver bør man velges over den andre. Noen av forskjellene mellom begge, som kan hjelpe medarbeiderne til å gjøre det riktige valget, kan oppregnes med hensyn til: 1. Verdsettelse 2. Beskatning og 3. 409A Verdsettelsesvurdering Begrenset aksje vs aksjeopsjoner Begrenset aksje har alltid en verdi på å sikre seg selv når aksjekursen faller under bevilgningsdato price. Eg Selskapet tildeler en ansatt 2 000 aksjer i børsnotert aksje når virkelig verdi er 20. Med tanke på en opptjeningsplan for 1 års klippe og virkelig verdi på 10 aksjer på opptjeningsdato, er det begrensede aksjeporteføljen fortsatt verdt 20.000 (2.000 aksjer 10share) til den ansatte. I stedet, hvis selskapet har gitt 2000 opsjoner med en utøvelseskurs på 20 og ved opptjeningsdato, er virkelig verdi 10 aksjer, det er ingen reell verdi og opsjonene anses å være undervanns eller verdiløs. For ytterligere detaljer angående forskjeller i beskatning og 409A verdivurdering av begrenset aksje versus aksjeopsjoner 2,4k Vis middot View Oppdager middot Ikke for reproduksjon Hvorfor er amerikanske opsjoner skrevet på utbytte betalende aksje utøves tidlig Er det bedre å bare selge det og deretter kjøpe lager antar ingen kostnad. Hvorfor skulle en idriftsettelse av lt50 person utgjøre RSUer i stedet for alternativer Skal jeg velge bare RSU eller RSUOptions Hvor mye egenkapital er vanlig å gi et selskap som min medstifter Hvordan varierer opsjoner og aksjer Aksjer: hva er et puteringsalternativ Hvem utsteder aksjeopsjoner Hvorfor ville noen kjøp aksjer når indeksmidler (si SampP500) er sikrere på lang sikt Hvilket er et bedre alternativ, investere i gull eller investere i aksjer og hvorfor Hvordan er aksjeopsjoner og aksjebidrag forskjellig Når er det bedre å kjøpe et alternativ enn en andel av en lager gir deem nye aksjeopsjoner eller RSUs tilbyr cloudflare nye ansatte aksjeopsjoner eller RSUer Skal jeg kjøpe aksjeopsjoner som er vanligvis verdt mer: alternativer eller RSUs Hvor mange aksjeopsjoner eller RSUer gir Cognizant ansatte over og over nivået på styremedlemmer med hver kampanje Gir Fab for tiden tilbud om nye ansatte eller RSUer Kan mine ansattealternativer og RSU være i en selvregistrert Roth IRA I en ny oppstart, hvordan overbeviser du en ikke-grunnleggende dev eloper at 1 eller 2 er en god avtale Som en Google-ansatt, hva er antall RSUer som ble gitt til deg som lageroppdatering i 2015 og 2014